U8+HR是设计面向（xiàng）HR管理人员、管理层、主管和普通员（yuán）工，提（tí）供（gòng）涵盖（gài）人事、薪酬、福（fú）利、合同、考（kǎo）勤（qín）、绩效、招聘、培训等业务（wù）的（de）人力资源管理系统，通过员工和（hé）主管人员的全员（yuán）参（cān）与，提高（gāo）人力资源管理的透（tòu）明（míng）度和工作效率，进而提升员工的积极（jí）性和满意度，提升企业的（de）整体运（yùn）营效率。

总体（tǐ）应用价（jià）值：
       帮助企业建立健全人力资源（yuán）管（guǎn）理体系（包括（kuò）组织（zhī）体系、职位体（tǐ）系（xì）、薪酬体系、绩效（xiào）考核体系等），规（guī）范人力资源管（guǎn）理流程（chéng），构（gòu）建以薪酬、绩效为核（hé）心的人（rén）力资（zī）源管理系（xì）统。大量的人力资（zī）源事（shì）务性工（gōng）作由系（xì）统自动或辅助处理，提高（gāo）人力资源管（guǎn）理的工作效率和准确性，将HR人员从日常事务中解放（fàng）出来，主要从事人力资源管理体系和流程建设，从而提升企（qǐ）业的人力资（zī）源管理水平。
总体应用特（tè）性：
        人事管理：涵（hán）盖从应聘、录用、入（rù）职、转正、调配（pèi）到离职的（de）员工全过程（chéng）管理，同时提供符合HR业务（wù）特点的专用报表工具，帮助管理人员（yuán）及（jí）时掌控（kòng）人力资源动态；
        提供完善的薪酬管（guǎn）理解决方案：支（zhī）持（chí）计件工资（包括个人计件和班组（zǔ）计件，与车（chē）间管理集成）和（hé）计时工资；工资（zī）数（shù）据生成凭证传（chuán）递（dì）到总账系统；
        引入福利（lì）方案概（gài）念，可按管理（lǐ）机构（如社保和公积金中心）、地区、员工群体（tǐ）（如城（chéng）镇职工、农民工等）设置不同的福（fú）利方（fāng）案，每个福利方案可（kě）包括多（duō）个险（xiǎn）种，简化福利（lì）业务处理；
        人事合（hé）同分（fèn）类及合同（tóng）签定、续签、变更、解除/终止全过程管理，支持新劳动（dòng）合同法，自动对相关异（yì）常事项进（jìn）行提前预警（jǐng）（如加（jiā）班超时，合同到期、未签（qiān）合同等情况）
        提供完善的制（zhì）造（zào）业考勤及一卡通整体解决方案（消费、门（mén）禁）；支持标准工时制、综（zōng）合（hé）计算工时制、不定时工时制（zhì）；
        绩效全过程管理体系（xì）：从考核（hé）方（fāng）案设计、绩效（xiào）计划、绩效跟踪（zōng）和监控、绩效评价到结果反馈、结果应用的方方面面提（tí）供支（zhī）持，满足企业完整的绩效考核与管理（lǐ）； 
        培训管（guǎn）理（lǐ）包括培训资源、培训需求、培训计（jì）划、培训活动、培训评（píng）估、员工培训档案等功（gōng）能；
        员工和各（gè）级主管通过自助服务（wù）平台参与人力（lì）资源（yuán）管理的全过程，提高人力资源管理工（gōng）作的效率，提升员工满意度（dù）。