如今，一些（xiē）管理者已（yǐ）经开（kāi）始意识（shí）到，企业绩（jì）效的驱动力（lì）更多来自于（yú）人力资本等无形资产，认（rèn）识到人力资本（běn）开发对企业的价值和意义（yì）。但正如上述HR经理所说，人力资源部多年来充斥（chì）着大量的数据，如何使用和如何使用这些（xiē）数（shù）据，如何挖掘数（shù）据背后隐（yǐn）藏（cáng）的与业务相关的信息，如何（hé）利（lì）用数据帮助企业做出更多的（de）改变?用（yòng）友HR来为（wéi）您解答。

　　面对企（qǐ）业存在的问题和人力资（zī）源部（bù）门的迫切需求，开云官方网页版和用友公（gōng）司（sī）推出了人力资本分析系统来满足这些期望（wàng）。系统预置了人力（lì）资（zī）本智能分（fèn）析指标（biāo）模型体（tǐ）系，涵（hán）盖多个分析领域、数十个（gè）分析主题、数百个人力资源分析指（zhǐ）标。它是一（yī）个完整的基（jī）于（yú）企业人（rén）力资源管理过程的分（fèn）析（xī）模型。为企业人力资源管理决策分（fèn）析提供了（le）有力的数据基础。有（yǒu）可能（néng）更准确地（dì）发现这家公司企业在人力资源供（gòng）给、人力成本投入、经营绩（jì）效产出、员（yuán）工发展与维护、人力资源运（yùn）作有效性等方面（miàn）存在的问题。

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